LES AVANTAGES DE L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER PAR LE BIAIS DE L’ÉÉTS ET DE SA PARRAINAGE POUR LA RÉSIDENCE PERMANENTE AU CANADA.
Rencontrez-vous des difficultés pour pourvoir des postes clés dans votre entreprise canadienne ?
Avez-vous envisagé d’embaucher un travailleur étranger ?
Non seulement cela élargit votre bassin de talents, mais cela peut également entraîner des avantages à long terme pour vous et le travailleur.
Voici quelques avantages de l’embauche d’un travailleur étranger par le biais de l’EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) et de sa parrainage pour la résidence permanente au Canada :
Accès à un bassin de talents plus vaste :
En embauchant des travailleurs étrangers, vous avez accès à un bassin diversifié de candidats avec différentes compétences et expériences. Cela vous aide à trouver la meilleure correspondance pour les besoins de votre entreprise.
Réduction des coûts de recrutement :
Le recrutement local peut être coûteux et chronophage. L’embauche de travailleurs étrangers par le biais du processus de l’EIMT peut être une option plus abordable, surtout si vous utilisez une agence de recrutement pour vous aider dans le processus.
Diversité culturelle et nouvelles perspectives :
Une main-d’œuvre diversifiée apporte de nouvelles idées et perspectives à votre entreprise. Cela favorise la créativité, l’innovation et une meilleure compréhension de vos clients et de leurs besoins.
Amélioration du taux de rétention :
Lorsque vous parrainez un travailleur étranger pour la résidence permanente au Canada, il est plus susceptible de rester à long terme dans votre entreprise. Cela vous permet d’économiser sur les coûts de recrutement et de formation, tout en vous aidant à constituer une équipe loyale et engagée.
Répondre aux besoins du marché du travail :
Dans certains secteurs, il peut y avoir une pénurie de travailleurs canadiens ayant les compétences ou les qualifications requises. L’embauche de travailleurs étrangers peut vous aider à combler ces lacunes et à maintenir la compétitivité de votre entreprise.
Le processus de l’EIMT peut sembler intimidant, mais des ressources sont disponibles pour vous aider à le naviguer. Travailler avec un consultant en immigration ou un avocat peut vous aider à vous assurer que vous répondez à toutes les exigences et à éviter les écueils.
Le parrainage d’un travailleur étranger pour la résidence permanente au Canada peut également être un processus complexe, mais les avantages en valent la peine. En tant que parrain, vous vous engagez à soutenir le travailleur et sa famille lors de leur installation au Canada. Cela peut inclure la fourniture d’un emploi, l’aide à la recherche d’un logement et l’assistance dans leur transition vers la culture canadienne.
Maintenant, vous vous demandez peut-être : “où puis-je trouver les bons travailleurs ?”
La partie recrutement est couverte par GHM-Canada. Ils diffuseront des annonces sur des sites d’emploi, trieront les CV, effectueront une présélection et contacteront les candidats potentiels en fonction de leurs compétences et de leur expérience requises pour le poste, et organiseront des entretiens.
Chez GHM-Canada, nous vous soutiendrons dans la documentation en matière d’immigration, telle que le processus de l’EIMT. Nous aiderons également les travailleurs à obtenir leurs permis de travail une fois que l’EIMT sera approuvé.
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En élargissant votre bassin de talents, en favorisant la diversité et les nouvelles perspectives, et en répondant aux besoins du marché du travail, vous pouvez vous assurer que votre entreprise reste compétitive et prospère pour les années à venir.